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氨基葡萄糖鹽酸鹽
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HR 理念

    立足實際,不斷更新思想觀念,切實轉換人才概念,樹立“有用”即人才的觀點,扎實提高人才的管理和服務水平。一是創新組織人事管理制度。積極探索適應現代企業制度的選人用人的機制,營造全員考核制度環境,實行定量考核與定性評價相結合的年度考核制度。根據工作目標和崗位特點,確定量化和考核指標。二是建立人員淘汰機制,積級推進競爭上崗,把淘汰機制放到與引進人才的同等高度抓好,切實形成能者上的用人機制,激發人才努力向上的進取意識,從另一個側面催化人力資本的升值。三是建立健全相應配套的培訓制度。采取內培外訓相結合,長期培養與短期培訓相結合;素質培訓相結合的辦法,全面培訓、全崗培訓,鼓勵員工參培和自學,全面提高員工素質,造就學習型企業。

    1、營造強勢企業文化、開啟企業與員工的心靈之約;

    2、充分尊重員工的價值,以培訓促進員工全方位發展;

    3、積極拓展激勵機制,逐步滿足員工的個性化需求。

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